皆さんおはようございます。

本日は少し硬いお話です。

皆さんの会社もしくは就職しようとしている会社には

『社是』『社訓』『ミッション』『経営理念』などはありますか？

外にも『ビジョン』『バリュー』『クレド』などはありますか？

学校にも『校訓』があるように

会社にもそう言った言葉を策定している所があります。

この『言葉』には果たして意味があるのでしょうか？

実は、データとして、そう言った『言葉』を策定している会社の方が

成長していたり、倒産する数が少なかったりするようです。

そんな中、当社でも、その『言葉』を大切にしているモノがあるので

ご紹介できたらと思います。

ミッションスローガン

『コミュニケーションに、情熱を注ぐ。

警備のあしたに、希望を注ぐ。』

ブランドメッセージ

『ぐっとくる、コミュニケーションをもっと。』

シナジーグループには『クレド』もあります。

1.ベクトルを合わせる。

2.魅力ある人材を育てる。

3.常に明るく。

4.感謝する。

5.忍耐力を高める。

6.おもてなしの心。

7.スピードを高める。

8.有言実行で仲間と過ごす。

9.知識と経験則の両方を大切にする。

10.実践主義。

今後は、当グループは『パーパス経営』をして行く方針を示している。

『パーパス』『ビリーフ』『ドリーム』

これを定めていく。それも、自分たちの言葉で決めていくのだ。

言葉にどれだけの力があるかは分からないが

得てして、成長している会社には策定している所が多い。

渋沢栄一の『論語と算盤』ではないが

その論語の部分。

会社の中での倫理感や規律、思考や思想はとても重要になる。

これから『ヒト』を中心とした価値ではかられる世の中になった時に

その『真価』は問われることになるだろう。

あとは、どんな会社で働きたいかである。

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コミュニケーションに、情熱を注ぐ。

警備のあしたに、希望を注ぐ。

株式会社シナジーコミュニケーションズ

警備事業部　吉本　義正

携帯：080-2940-7139

TEL：0120-424-430

FAX：082-437-3595

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