おはようございます。

本日の話題は2時間で先を考察するです。

皆さんはどんな人と仕事をしたいですか？

とても極論ですが、『私は誰とでも良いです。』

理由としては、『どんな人にも長所と短所がある。』

と言ったところでしょうか。

もちろん、会社の方向性にあった人材を入社させる事

それも大切だと思います。

私は入社させる前に、

「この人はどんな仕事が向いているだろうか？

この人で問題になる点としたら何だろう？」

をしっかりと考えるようにしています。

2時間で先を考察する。

それは、①面接にかける時間です。

どの様な人が来ても、どうやって活躍させることができるか

それを考えるのが内勤者の仕事であると思っています。

運営上のイニシアティブは私が握りながら運営していきますけどね（笑）

不採用となるケースは、いくつかありますが、

あえて挙げるとするなら、警備業法の欠格事由が挙げられます。

どうしても、法律上禁止されている者は、採用できないんです。（泣）

また、人を入社させた後のお話ですが。

70人を超える警備士の組合せを考えるのは

管制配置担当としては大変かもしれませんが、

現場の難易度を考えながら、パズルのように能力や相性を勘案し

配置を考える事が管制配置担当の能力であり、醍醐味でもあります。

②管制配置にかける時間

実は1日の管制配置にかける時間も2時間くらいかかります。

（稼働数が多い事もあるのですが。）

ここでも、先を考察する力が必要となります。

人を扱う上での責任とでも言うのでしょうか。

人を扱うって難しいですね。

お陰様で、着々と警備士さんの人数は増加しています。

色々な人が増え色々な人が喜んで頂ける職場作りが

必要という点はどんな仕事でも一緒なのかもしれません。

さて、今回は①面接②管制配置に2時間、時間をかける！

というお話でした。

今回はこの辺で！

次回は、『016　警備士の給与・手当について』をお送りします。

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有限会社シナジーコミュニケーションズ

警備事業部　吉本　義正

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