皆さんおはようございます。

本日より、4日間、新任教育が4日連続であります。

4/20、4/21で、H本さんの座学と4/22に現場実地

4/22、4/23で、A川さんの座学と実地は実施日は未定です。

警備業法では、

現場に配置する前に20時間の新任教育を課せています。

当社では3日間にわたり教育を行っています。

未経験の人でも、

しっかりと知識や技術を習得した上で

現場に配置することとなります。

新任教育は基本教育と業務別教育があります。

基本教育は法的な事や、警備士として適正に業務を行う為に

必要な座学を勉強します。

業務別教育は、警備士として従事する業務について

専門的な知識を勉強します。

当社では、交通誘導警備業務がメインとなります。

他にも、

教育で言うと、

現任教育と必要に応じて行う教育があります。

警備会社にとって、教育とは

過去の歴史から行くと、

売上や利益の足かせとなりやすいこの教育。

私は違うと思っています。

当社に来た当初は、『利益にもならない』っと思っていましたが

川野教官や濱咲教官と共に、

少しづつ歩みを進める中で。

『教育の大切さを実感してきました。』

教育は『警備士の質を高めます。』

両教官の尽力もあり、

4年前よりも、現警備士はより良くなっていると思っています。

とあるTV番組で

『教育は最大の贅沢である。』と言っていた事があります。

国が違えば、学校にも通えない子供が

沢山います。

また、今年から、社内のコンプライアンスと教育強化の為

好澤さんを社内にお招きしました。

全体を考えると、

理解して頂ける、樽本社長にも感謝です。

（一応、ごまをすっておきます。）

『教育』っと聞くと、

なんか難しそうだな？

堅苦しいなぁっと感じるかもしれません。

しかし、自分を守る為の知識を身に付けるのです。

野球で言うなれば、ルールを覚えるようなものです。

ルールを知らずに、試合は出来ません。

イメージとしてはそんな感じです。

ルールさえ知っていれば、

とりあえずバッターボックスには立てるのです。

現場に出れば給料が発生します。

給料が発生すると生活ができる様になります。

そうやって、生活の基盤を構築していくのです。

さて、初めは不安かとは思いますが。

転職を考えている人は、話だけでも聞きに来てください。

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有限会社シナジーコミュニケーションズ

警備事業部　吉本　義正

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