おはようございます。

今回は土木会社様向けの内容です。

当社では、3年位前から年間契約を推進しています。

年間契約とは、なんぞや！っと思われるかもしれませんが

ここに至った経緯を説明いたします。

そもそも、警備は請負業であり派遣業ではありません。

なので、派遣法が適用されないんですね。

派遣法の中には2か月未満の派遣契約を禁止されています。

他にも禁止されている事がいくつかあります。

その中に、建設業や警備業が含まれています。

重複しますが、警備業は請負業です。

派遣業と請負業の違いは、指揮命令が

どこにあるのかが違います。

派遣業は派遣先に指揮命令を委託します。

警備業者などの請負業は請負側（警備会社）に

指揮・命令・監督の義務が課せられているのです。

その中で、警備業は1日からの契約で請負を契約する事もできます。

つまり、今日仕事があっても、

明日仕事がある保証はないんですね。

なので、通常の契約も単価契約であり、

契約期間内であっても、工事が出来ないと

警備士が不要となり、請求が立たず、

警備士さんにも給与が払えないんですね。

そ、こ、で！

3年以上前に、月極の駐車場の発想から

警備に月極制度で通年の契約を基本契約として

締結出来たら、警備士さんの生活が安定するのではないか

そう考えたのです。

しかし最初は上手くいきませんでした。

そして、2018年7月

西日本豪雨災害が発生しました。

近年、警備員の不足が叫ばれる中

とうとう、警備員が取れない事態が発生したのです。

そこで、各土木会社様にご提案したのが

『年間を通じて警備士を確保しませんか？』という

内容でした。

また、単価契約に比べて年間契約は

多少ディスカウントしてご提案しています。

お客様は警備士が確保できる

警備士は仕事が安定する

当社は売り上げが安定する

この様に三方良しとなっています。

現在は、契約の半分が年間契約となっています。

なお、この年間契約に関しても

基本的には人を固定する契約ではありません。

今の所、喜んで頂いているお客様が多い様に感じております。

今後も推進していきます。

さて、今回はこの辺で！！

次回は『066　youtubeCM新たに導入！！』をお送りいたします。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

有限会社シナジーコミュニケーションズ

警備事業部　吉本　義正

080-2940-7139

東広島市西条町寺家6840-1

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~