みなさんおはようございます。

今回も『時代の流れ』について話をしていきたいと思います。

少し『警備』からは離れた話になるかもしれませんが、ご了承ください。

ただし、どんな会社や業種にでも当てはまる事かもしれません。

皆さんは、『〇〇世代』という言葉を耳にされた事があると思います。

よく、若い年代を揶揄する時に使用される傾向がありますが・・・。

皆さまは何世代でしょうか？

江戸時代ごろには、『最近の若い者は・・・。』と言われていた様です。

つまり、「最近の若い人は・・・」を口にし始めると・・・。

もう『老害』に片足を入れているかもしれません。

私も、今年40歳になりますが、

最近の「若い人は、何を考えているのかよく分からん。」とか

「私が、２０代の頃は・・・。」などの発言が増えてきており、

少し反省している次第です。

前回のブログでも書きましたが、『時代は流れ、変わって行くもの』

自分の中の『こうあるべき』

それが、もしかしたら、若い人の足を引っ張っているのかもしれません。

どうしたら、若手のやる気がでるか？

それが上司の仕事かもしれません。

当社も１９歳～７８歳までの警備隊員さん約100名で構成されています。

私も、70代の人生の先輩にお説教や指導する事もしばしばです。

ここからは経営者の方には耳の痛い話かもしれません。

日本の社長の平均年齢が年々上がっている事をご存知でしょうか？？

2022年の調査では社長の平均年齢は『60.4歳』であったそうです。

大体の引退の年齢は『68.8歳』との事です。

これが高いのか？低いのか？

80代で社長をやられている会社も目にするほどなので・・・。

田舎に行けば行くほど、社長の平均年齢が高い傾向にあるそうです。

中には、『気の若い社長様』もいらっしゃるかもしれません。

年齢だけが全てではないのも理解しています。

しかし、ついつい、『最近の若い人は・・・。』や『老害』などと

年齢に絡めて話をしてしまいがちです。

近年の国会やどこかの市の市議会などは

見たり聞いたりしても滑稽に感じてしまいます。

理由は、伏せておきますが。。。

会社も政治も、変革にはエネルギーや苦痛が伴うのかもしれません。

私も、日々、色々な隊員の色々な事象に

その都度対応しているのが現状です。

ある意味楽しいですけどねw

人それぞれの感覚や思い

常識や知識は違いますから。

私も、自分が『害』にならない様に気を付けていきますｗｗｗ

若い人は、いかに年上の人に理解してもらえるかを考えましょう。

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