皆さんおはようございます。

本日は少し硬い話をしたいと思っています。

ダイバーシティっと最近よく耳にする様になりました。

私はどうも横文字は苦手なので、Google先生に聞いてみました。

どうやら『多様性』っと言うらしいです。

価値観の違いを認め合いながらやって行かないといけないという事です。

皆さんは仕事や労働に関して、何に価値を感じますか？

・給料が少しでも高い方が良い

・ストレスの少ない仕事の方が良い

・チャレンジできる環境が欲しい

・ライフワークバランスを大切にしたい

・自分の成長できる職場で働きたい

・責任の大きな仕事をしてみたい

・地位や名声が欲しい

・社会貢献ができる仕事がしたい

・グローバルな仕事がしたい

・好きな事を仕事にしたい

色々あると思います。

私の本心は『楽して高い給料になりたい』

『なんなら、働かずにお金が欲しい。』

恐らく、誰しもそんなことを考えたことがあるのではないでしょうか

しかしながら現実はそんなに甘くありません。

それであれば・・・・・

・自分に合った働き方

・楽しく働く

・仕事のやりがい

・人に感謝されたり、喜ばれたりする仕事がしたい

・将来性がある

・その上給与が高い

結局、同じことを言っている様に聞こえますが

我々の会社はアメーバーやメタモンの様に変化しながら成長しています。

中小企業には中小企業の良さがあるのです。

中小企業の利点

①様々な分野を勉強・経験できる。

②実績を残せば昇進が早い

③転勤がない

④社長との距離が近い

⑤チャンスが多い

etc…

デメリットは？って？？

今は大企業でもこの先どうなるか分からないって言われている時代ですよ？？

少しでも沢山の事を経験して、自己の能力を高めて、

もしもの時には、個人の能力で転職するもよし

起業するもよし。

起業出来る位の力はつけておかないと、この先危ないですよ。

っと平然と言ってのける事ができる様になれたら良いですね。

大切なのは、『何をやるかよりも、誰とやるか。誰とやりたいか。』

また、当グループでは『将来的に100人の経営者を創る』という希望があり

採用コンセプトを『人と志を、未来へ。』としています。

冒頭に帰りますが、

ダイバーシティの時代に突入しています。

当社では、エッセンシャルワーカー（現場で活躍する人）として最前線で活躍する人

他の事業部を支援する側の総務や経理

社長の右手となって動く人財

各事業部の責任者

事業の管理者

起業していく人

新たな分野にチャレンジする人

etc….

色んな役割と組織で複合的にグループが成り立っています。

グループ全体での商品分野は１０以上もあり、

時流の変化を社内でバランスを取っています。

今後も、新たな事業が生まれたり、

取りやめる事業も出てくるかもしれません。

ダーウィンの進化論ではないですが

組織や企業も進化していくのです。

人も会社も一緒なのかもしれません。

さて、あなたは、何に価値を見出し、

どこに着地点を求めて行きたいですか？

私は、せっかく仕事をするのであれば

『わくわく』『キャッキャ』しながら

笑いながら仕事がしたいです。

そんな人募集！そんな人集まれ！！

目先の給与だけで話をしている人は安すぎる！！

今、月に相対的に5万給与が少なくても（年間60万）

10年後、相対的に年収300万多ければ良くないですか？

2年でその差なんて回収できます。

さて、生涯何年働くでしょうか？？

僕は迷う余地はないと思っています。

その十年後、時間に余裕があるのは

前者でしょうか？後者でしょうか？

もちろん大変ですし、辛いですよ。

それを笑ってやってのけれるようになるんですよ。

自転車も転げながら乗れるようになったでしょ？？

さぁ、共に行こう！！

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コミュニケーションに、情熱を注ぐ。

警備のあしたに、希望を注ぐ。

株式会社シナジーコミュニケーションズ

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